问：多少耐心，才算足够？

答：更多的耐心，才算足够。

所谓足够的耐心，是永远都不可能达到的指标。

尤其是职场上，总会觉得忍耐到期，耐心有限。除非，你跟这件事情毫无关系，做好做坏都影响不到你的一根毫毛，才有可能对它有足够的耐心。但如果毫无关系的话，那又关我何事？吃瓜而已，顶多期待下一集，耐心不耐心的，真无所什么的谓。

只要稍微有点关系，我们就会有所在乎。

最近触发自己“耐心”关键词的，是工作群里的奇葩人。

工作的群里，总有一两个家伙，喜欢有事没事就鬼吼鬼叫。讲好的时间节点还早着呢，他们自己工作的部分，提前搞定了。一般情况下，你完成就完成了呗。自己在旁边干点儿别的事，也没人管你。但他们不行，看不惯别人的不焦虑不着急。自己搞定了，马上就要夺命连环call，一个劲儿地在群里催人。

对他们自己倒没什么影响，反正闲着也是闲着。但事实上会造成一个结果：影响他人的正常工作节奏。毕竟是工作，有人提出点什么，还@了你，总是要分出点心，来回应他们的关切。哪怕他们的所谓关切，其实就是xxxx（此处省去不太文明的用语）。

一次两次，惹的又是别的同事，想想也就算了。但一直在烦，就有点忍不住。刚想怼回去，不知道啥机制启动，自己先自动暂停了一下，思考了几秒钟。

他们为啥会有这样的行为？

首先是他们自己的事情搞定了，这一点需要肯定。但也要想一下啊，他们为什么能这么快搞定，是工作量安排不合理，是他们能力超群，还是他们对任务没有理解到位？按道理，不可能比其他人早这么多。

另一方面，他们或许也有些焦虑。自己搞定了，生怕别人影响了自己，见不得别人气定神闲。同在一个团队里，焦虑的氛围一旦有了苗头，就会很快蔓延，把大家都搞得急躁起来。这可不大好。或许要安排点新的任务，或者请他们把工作做得更扎实一些。

这么催催催，就当是为了工作而催吧。很烦人，但客观上，多少也起到提醒的作用。出发点不算坏，催人也算不上十恶不赦，自己实在不需要为此大动肝火。

几秒钟之后，回复那位同事。指出了问题，但语气要比开始的时候委婉很多。对方没有再说什么，自己也没受到情绪的影响。

忍耐是常学常新的功课。足够的忍耐，几乎不可能达到。

既然如此，那也不必苛责自己。但是，在有可能触发我们失去耐心的情况下，还是建议，让自己多一丢丢的耐心：做出任何反应之前，心里默数五下，五下不够，就数十下；跳出个人情绪，然后再处理事情。

多点耐心，并没有耽误事儿，反而自己少了很多焦虑。